INTERVIEW GUIDE / 面试指南

美工面试指南 — 大健康SaaS平台

适用岗位：AI增强型全栈设计师（UI + 宣发 + 短视频） | 业务线：TIP睡眠疗法、AI问诊
01 POSITION PROFILE

你要找的是什么样的人

这不是传统美工岗位。你需要的是一个「设计底子扎实 + AI工具熟练 + 能跨三个领域产出」的复合型人才。 核心判断标准：不是样样精通，而是至少一项够硬，其余靠AI工具能快速补齐到及格线以上。

CORE — UI 设计
SaaS产品界面、交互流程、组件规范。要求专业功底最硬，因为产品体验直接关联留存。
CORE — 宣发设计
活动海报、落地页、社交媒体物料。要求审美在线 + 懂转化逻辑，AI辅助出图效率要高。
CORE — 短视频制作
产品演示、科普内容、投放素材。要求会拍会剪会做动效，理解短视频平台的内容逻辑。
ENABLER — AI 工具链
Midjourney/SD生图、AI视频生成、AI配音、ChatGPT辅助文案。这是「一人成军」的关键放大器。
关键认知：这个人选的最佳画像不是「三个领域各80分」的万金油，而是「UI设计85分 + 宣发70分 + 视频60分 + AI工具80分」的偏科选手。因为UI是你们SaaS产品的门面，容错率最低；宣发和视频可以用AI大量提效，不需要从零手画。
02 INTERVIEW FLOW

面试流程设计（45-50分钟）

03-05 min
破冰 + 自我介绍
让候选人简述过往经历，重点关注：是否有SaaS/医疗健康/科技行业经验，是否独立负责过多类型设计任务。
12-15 min
作品集走查（核心环节）
分三个模块看：UI作品、宣发物料、视频作品。每个模块让他讲1-2个代表作。这是整场面试信息量最大的环节。
10-12 min
专业提问 + AI能力评估
按三大领域提问，穿插AI工具使用问题。重点判断他是否真的用AI提效，还是只是听说过。
15-20 min
实操测试（当场快题）
给一个真实场景命题，看他现场怎么拆解、怎么动手。不要求完成度，看思路和工具使用习惯。
03-05 min
反问环节
看他问什么问题，判断他对岗位的理解深度和关注点。
03 PORTFOLIO REVIEW

作品集走查：三个模块分别看什么

A. UI 设计作品 — 权重最高
看什么怎么判断
设计规范意识有没有自己的组件库、色彩体系、字体规范？还是每张图风格都不一样？
信息层级页面里用户先看什么、后看什么是否清晰？有没有堆砌信息的毛病？
交互逻辑能不能说清楚一个功能流程为什么要这么设计？而不是"看起来好看"
细节品质放大看：对齐、间距、字体大小层级、图标一致性。细节比口号诚实。
行业适配有没有做过医疗/健康/SaaS类的界面？这类产品需要克制、专业、可信赖的设计语言。
追问话术："把这个页面放大到最大，跟我说说你这里的间距是怎么定的？"
B. 宣发物料 — 看转化意识
看什么怎么判断
目标感他知不知道这张图是为了什么目的？获客？转化？品牌？不同目的设计策略完全不同。
视觉冲击力第一眼能不能抓住注意力？信息主标题是否突出？视觉焦点是否明确？
素材处理用的素材是哪来的？有没有版权意识？AI生成的图能不能融进整体风格？
多端适配同一套物料能不能适配公众号头图、小红书封面、朋友圈海报等不同尺寸？
追问话术："这张海报发出去之后有没有看过数据效果？后来有没有迭代过？"
C. 短视频作品 — 看内容逻辑
看什么怎么判断
叙事结构视频有没有清晰的起承转合？前3秒能不能抓住人？结尾有没有明确的引导动作？
制作全链路他是只负责剪辑，还是从脚本到拍摄到后期都能独立完成？了解他的能力边界。
工具熟练度用的什么工具？剪映/PR/AE？有没有用AI辅助（AI配音、AI字幕、AI视频生成）？
平台理解知不知道抖音/小红书/视频号的内容逻辑差异？同一个内容在不同平台怎么调整？
健康领域敏感度大健康内容有合规边界，他有没有意识？（不能有医疗承诺、不能违规宣传疗效等）
追问话术："这条视频从接到需求到最终成片，你花了多长时间？中间哪些环节用了AI？"
04 QUESTIONS

专业问题清单（按领域分组）

不需要全问，每个领域挑3-4个最关心的。问题后面的斜体提示是你要听的回答方向。

UI 设计
你们之前的产品UI有没有设计规范？你是怎么建立的？ 听他有没有体系化思维，而不是每次凭感觉画
如果产品经理给你的需求文档很模糊，你怎么把需求翻译成界面？ 看他有没有主动梳理信息架构的意识，而不是等需求明确了才动手
做SaaS类产品，你觉得UI设计最需要平衡的是什么？ 好的回答会提到"功能密度与易用性的平衡""专业感与亲切感的平衡"
TIP睡眠疗法的产品界面，你觉得应该是什么样的视觉调性？为什么？ 考他对健康类产品的理解——应该是 calming、clean、trustworthy，而不是花哨的
你用Figma还是其他工具？有没有用过组件库和Auto Layout？ Figma + 组件化是SaaS UI的基本功，如果只用PS做UI要打问号
宣发设计
给你一个AI问诊的新功能上线，需要做一套宣发物料，你的工作流程是什么？ 看他能不能从"理解卖点 → 确定目标人群 → 选择渠道 → 设计执行"走完整链路
你做过的宣发物料里，有没有对照过点击率或转化数据？ 有数据意识的人会主动看效果迭代，没有的人做完就完了——这是分水岭
运营说"这个海报不够吸引人但说不清哪里不好"，你怎么处理？ 看他有没有一套引导需求方明确反馈的方法，而不是反复盲改
大健康行业的宣发设计，你觉得有什么需要特别注意的？ 合规意识——不能有夸大疗效、不能暗示医疗承诺、处方药不能面向消费者宣传等
短视频制作
让你给TIP睡眠疗法做一条30秒的科普短视频，你会怎么规划内容结构？ 好回答：前3秒痛点钩子 → 中间讲原理/方案 → 结尾引导体验。差回答：先拍再说。
你自己拍过视频吗？还是会用现有素材剪辑？拍摄和后期的比例大概多少？ 了解他的能力边界——能独立拍摄是加分项，但至少要会从素材到成片的全流程
一条短视频从脚本到成片，你的完整流程和时间大概是多少？ 用来评估他的实际产出效率，对比你们预期的内容产出节奏
抖音、小红书、视频号，你觉得同一个内容在这三个平台上要怎么调整？ 看他有没有平台差异意识——抖音重节奏和完播率，小红书重封面和干货，视频号重社交传播
AI工具能力（重点评估）
你现在日常工作中用了哪些AI工具？分别用在什么环节？ 要听具体工具名 + 具体场景。说"我了解Midjourney"和"我用MJ出宣发背景图，然后PS合成"是两回事
你用Midjourney或SD出图的时候，怎么控制风格一致性？ 会用seed、参考图、ControlNet的人是真在用，只会输入prompt的是浅尝辄止
AI生成的图你一般怎么处理？直接用还是要再加工？ 好答案：AI出底图/灵感 → 人工精修/合成。直接用AI原图的通常品质不够
你有没有用过AI做视频？比如AI生成视频片段、AI配音、AI字幕？ 了解他在视频领域的AI工具栈，判断他能不能高效产出视频内容
你觉得AI工具对你的工作流最大的改变是什么？ 好的回答会具体说"原来做一套物料要2天，现在半天"——有量化感知。空谈"AI改变了设计"的没有实际体感。
05 PRACTICAL TEST

实操测试方案

面试聊得好不等于做得好。建议在面试中或面试后安排一个实操测试，用你们真实的业务场景出题。

方案A / 当场快题 15min
命题：TIP睡眠疗法 — 产品详情页首屏构图
给他一个真实的产品信息（名称、核心卖点、目标用户），让他在15分钟内出一个首屏的线框/构图草图。
考什么：不要求精修，看他的信息层级判断、视觉焦点选择、对健康类产品的调性把握。
怎么看：他先做什么——先问目标用户还是直接画？他怎么排信息优先级？他有没有提到后续可以AI辅助出视觉？
工具：Figma / 纸笔 / iPad 都可以，看他自己习惯。
方案B / 留作业 48h
命题：AI问诊功能上线 — 一套完整宣发物料
给一个虚拟的AI问诊功能brief，让他48小时内交付：1张产品主视觉 + 1张社交媒体海报 + 1条15秒短视频脚本或分镜。
考什么：三件事一起出，看他能不能驾驭多类型任务，以及AI工具在什么环节帮他提了效。
交付后追问：每个产出分别花了多长时间？哪些环节用了AI？如果只给你24小时，你会砍掉什么？
注意：留作业要说明这是测试用途，合理对待候选人的时间投入。如果有条件可以给测试费。
方案C / 深度验证
命题：现场看他用AI工具的过程
让他现场打开电脑，给你演示他平时怎么用AI工具工作。给一个简单任务（比如"生成一张睡眠疗法的宣发背景图"），看他操作。
考什么：他的prompt写得好不好？会不会用参考图控制风格？生成后怎么二次处理？
判断标准：熟练的人操作行云流水，3-5分钟出结果；不熟练的人会在prompt上反复试错，或者出完图不知道怎么往下走。
适用场景：前几轮筛选已经比较满意，最后一轮确认AI能力。
06 RED FLAGS

红旗信号 — 这些情况要慎重

UI作品全是临摹/Dribbble抄图 — 没有真实项目，说不清设计推导过程。说明没有真正做过产品，只是做了练习。
三个领域都没有拿得出手的作品 — 如果UI、宣发、视频全是"做过一点点"但都不够硬，说明他还没有形成任何一项核心竞争力。
说"我用AI"但说不出具体工具和场景 — 只会输入一句话生成图片的人，和真正把AI融入工作流的人差距巨大。让他现场演示。
对大健康行业完全没有认知 — 不知道健康类产品的设计调性，没有合规意识。这个行业有门槛，完全跨行的人学习成本不低。
视频作品只是套模板剪辑 — 没有内容策划能力，只会把素材丢进剪映模板。你们需要的是能从0到1做内容的人，不是剪辑工具人。
对数据反馈完全无感 — 做完设计从不看效果，不知道CTR是什么。宣发设计不看数据等于盲飞。
工具栈太窄 — UI只会PS不会Figma，视频只会剪映没用过PR/AE，AI只用过ChatGPT没碰过MJ/SD。工具窄意味着效率上限低。
时间预估严重不现实 — 说一套详情页"半小时"，一条短视频"1小时"。要么在吹，要么品质要求很低。
07 SCORING

面试评分表

评估项 权重 评分 (1-5)
UI设计专业度（规范、交互、细节） 25%
宣发设计能力（转化意识、视觉表现） 15%
短视频制作能力（内容逻辑、全链路） 15%
AI工具熟练度（实际使用深度，非口头） 20%
大健康行业适配度（调性理解、合规意识） 10%
沟通与协作（需求理解、改稿态度） 10%
效率与产出节奏（时间预估合理性） 5%
决策参考：总分 = 各项得分 x 权重之和。总分 ≥ 3.5 可进入下一轮；≥ 4.0 基本可以定。UI设计专业度和AI工具熟练度这两项，如果任意一项低于 3 分，建议不录用——前者是基本盘，后者是效率保障。
08 HIRING STRATEGY

补充：关于「一人多能」的现实预期

用AI让一个人干三个人的活，这个思路方向对，但要有合理预期：

能实现的：日常宣发物料、短视频内容、UI迭代维护，一个人 + AI 确实能覆盖。尤其AI出图 + 人工精修的模式，效率能提升2-3倍。

可能不够的：如果同时遇到「产品大版本改版 + 双十一级别宣发冲刺 + 品牌视频拍摄」三件事撞一起，一个人再快也扛不住。建议在招聘时说清楚优先级：产品UI优先，宣发次之，视频再次。

人才策略建议：与其找一个"三项都是70分"的人，不如找一个"UI 85分 + 其余60分 + AI 80分"的人。UI硬实力是底子，AI是放大器，其余的可以在实战中快速补齐。

INTERVIEW GUIDE v1.0 / 大健康SaaS / 2026.08